Der systemische Supervisionsprozess richtet sich auf die Anliegen und die Veränderungs- sowie Zielwünsche der Supervisand:innen. Dabei können verschiedene Zielsetzungen verfolgt werden, wie etwa die Reflexion des beruflichen Umfelds, die Begleitung von Veränderungsprozessen oder die Förderung und Vertiefung von Handlungskompetenzen. Die Supervision kann in unterschiedlichen Settings stattfinden, einschließlich Einzel-, Team-, Leitungs- oder Fallsupervision. Ziel ist es, die Perspektiven der Beteiligten zu erweitern, Lösungen zu entwickeln und die Handlungsfähigkeit in beruflichen Kontexten zu stärken.